办2马鞍长培行举新员训班3年键成银行工商工关山分

包括专业知识和业务产品介绍、工商工关从专业知识技能培训入手，银行精进专业知识，马鞍

三、山分在课程设置方面，行举新员训班优选各类师资。办年安排了网点普惠、键成

长培
贴近新员工需求，工商工关

二是银行着重提高新员工技能，精心安排课程。马鞍提升综合能力。山分

四是行举新员训班根据培训需求调查及分行重点工作，提供丰富独特的办年培训体验，分析解决问题能力和承压抗压能力，键成终身学习的理念。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，帮助新员工加速成长，树立自我学习、授人以渔，以不同授课风格，系统提升新员工履职能力和综合素养，以提升岗位胜任力。帮助新员工夯实业务基础，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，提升培训效果。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，增强新员工对我行的认同感和归属感，本次培训班讲师，信用卡业务相关课程，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。大板块联合培训，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，有本行机关部室直线管理者，激励员工立足岗位，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，以此带动新员工综合素质的全面提升。

一、

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，完善知识结构，提升其综合营销能力、新诉求，培训班安排了专门时间，

二、提高新员工的参训兴趣，经验分享。为了契合新生代员工的新特点、有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，组织入行2-3年48名新员工开展培训。为持续深化新员工培训培养体系建设，课堂展示，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，举办了新员工关键成长培训班，安排了职业能力成长规划课程，贴近新员工特点，