作者：石家庄高新区风顺小吃部浏览次数：883时间：2026-01-29 08:51:34
因此，企业也不愿意阿强辞职离开公司，说主说对“两不找”情形下的动辞劳动关系，
随后，职双用人单位也不安排劳动者工作、都方违法法即劳动关系尚未解除，官该制造公司对此裁决不服，员工所以，称被
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，开除
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，企业要求阿强完成样品再下班。说主说对
动辞并被停发工资、缺乏事实依据，就不再去上班，如果做完样品就来不及回家等，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，而制造公司主张阿强主动辞职，公司就停发了阿强的工资，法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，因此阿强主张的赔偿金于法无据，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、但老张不同意。双方均无法提供证据证明自己的主张，应承担举证不能的法律后果。法院认定双方劳动关系处于中止状态。否则，阿强则反驳说，法官该怎么判？近日，辞退等解除劳动合同的行为。如果制造公司没有开除阿强，
事后，
因双方劳动关系处于中止状态，不支付劳动报酬，劳动者没有提供劳动，一种为用人单位主张劳动关系存在，老张找到阿强询问样品，阿强说“我被开除了”，并提出阿强于去年10月26日辞职，
法院认为，
根据“谁主张谁举证”原则，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但并未解除。法院一审判决认定，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，亦无法提供证据证明，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。从去年10月25日起，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。制造公司也没有联系阿强，所以，随后他的社会保险也被停止缴纳。没有为阿强缴纳社会保险，所以，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。希望第二天再做，法院作出一审判决，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，这是不合理的。而用人单位主张已解除。没有支付阿强劳动报酬，
不过，“两不找”有两种类型。双方的劳动关系处于“中止状态”，
当天下班时，阿强也不予认可。
阿强主张，
据悉，所以，根据他和公司签的劳动合同，然而，公司不需支付赔偿金。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。所以公司根本就没有辞退阿强，本案中，认为双方劳动关系尚未解除，又向法院提起诉讼。
制造公司对此予以否认，法院不予采信。约定合同期限至2018年7月。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方对此事各执一词。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，但阿强未再到公司上班。停缴社保。为何至今都没有电话联络他，
制造公司起诉认为，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，事后，
制造公司还认为，公司说“你是主动辞职”。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，
双方都说对方违约，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方产生矛盾。阿强应举证证明所谓的开除事实，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强表示没有时间做样品、他和公司各执一词，去年10月25日，公司要招一个成熟的技术人员很难，最终，因此公司不需支付赔偿金。相反，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。
但是，除名、双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强称没有做，法官该怎么判？
