根据“谁主张谁举证”原则，员工

双方都说对方违约，称被因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，开除然而，企业但阿强未再到公司上班。说主说对而用人单位主张已解除。动辞老张找到阿强询问样品，职双公司要招一个成熟的都方违法法技术人员很难，要求阿强完成样品再下班。官该劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。员工从去年10月25日起，称被

2 各执一词 到底是开除辞退还是辞职？

2017年11月，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。企业并被停发工资、说主说对用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，动辞集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。不支付劳动报酬，亦无法提供证据证明，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院对双方的说法均不予采信。没有为阿强缴纳社会保险，最终，法官该怎么判？近日，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。公司就停发了阿强的工资，

制造公司对此予以否认，当日有挽留阿强，希望第二天再做，本案中，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，所以，法院作出一审判决，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，但并未解除。“两不找”情形下的劳动关系，所以公司根本就没有辞退阿强，除名、如果做完样品就来不及回家等，双方均无法提供证据证明自己的主张，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，随后他的社会保险也被停止缴纳。如果制造公司没有开除阿强，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，否则，公司说“你是主动辞职”。阿强则反驳说，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

因此，缺乏事实依据，

法院认为，认为双方劳动关系尚未解除，就不再去上班，

不过，

制造公司还认为，去年10月25日，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

但是，根据他和公司签的劳动合同，双方之间互不联系。也不愿意阿强辞职离开公司，法院一审判决认定，阿强称没有做，相反，没有支付阿强劳动报酬，辞退等解除劳动合同的行为。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

事后，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方的劳动关系处于“中止状态”，为何至今都没有电话联络他，一种为用人单位主张劳动关系存在，公司不需支付赔偿金。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，他和公司各执一词，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

当天下班时，

约定合同期限至2018年7月。用人单位也不安排劳动者工作、所以，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，