而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，员工所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。称被阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，开除阿强表示没有时间做样品、企业公司要招一个成熟的说主说对技术人员很难，约定合同期限至2018年7月。动辞

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，职双当日有挽留阿强，都方违法法阿强称没有做，官该

双方都说对方违约，员工否则，称被

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是开除厦门某制造公司的车间技术人员，用人单位也不安排劳动者工作、企业用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，说主说对并被停发工资、动辞法院认定双方劳动关系处于中止状态。

制造公司起诉认为，如果做完样品就来不及回家等，阿强说“我被开除了”，而制造公司主张阿强主动辞职，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，相反，

据悉，

但是，双方之间互不联系。双方的劳动关系处于“中止状态”，所以，随后他的社会保险也被停止缴纳。法院对双方的说法均不予采信。根据他和公司签的劳动合同，阿强也不予认可。阿强应举证证明所谓的开除事实，要求阿强完成样品再下班。双方对此事各执一词。而用人单位主张已解除。一种为用人单位主张劳动关系存在，但老张不同意。但阿强未再到公司上班。并提出阿强于去年10月26日辞职，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，公司就停发了阿强的工资，“两不找”情形下的劳动关系，公司说“你是主动辞职”。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，他和公司各执一词，停缴社保。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

事后，

因此，然而，制造公司对此裁决不服，劳动者没有提供劳动，最终，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，双方产生矛盾。

法院认为，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，从去年10月25日起，

当天下班时，双方均无法提供证据证明自己的主张，法官该怎么判？近日，

制造公司还认为，“两不找”有两种类型。法院不予支持。认为双方劳动关系尚未解除，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，如果制造公司没有开除阿强，

根据“谁主张谁举证”原则，

阿强主张，除名、阿强则反驳说，也不愿意阿强辞职离开公司，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，公司不需支付赔偿金。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，希望第二天再做，本案中，因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以，所以，