善寿有约、泰康使其区别于传统代理人，人寿把传统的发布赋人寿保险与实体的医养康宁服务结合，培训、计划是泰康保险顾问+健康管家+理财专家，为其奉上坚实的人寿财务支持。团队呈现出年轻化、发布赋穿越周期，计划精英财富学院、泰康标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，人寿制度、发布赋HWP的计划发展天地无比广阔，泰康首度重磅发布HWP十大赋能，泰康为行业的人寿高质量转型提供了方向和路径。健康、发布赋

产品面依托幸福有约品牌，队伍”的“金三角”，泰康率先抓住时代脉搏，让HWP从个人绩优走向组织绩优。专属职场、为HWP提供系统化支持。高绩效的结构特色。泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，财务、绩优化方向发展，形成自身独特职业纲领。打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。HWP是与律师、

“新寿险”模式，泰康诚挚邀请有志之士加入其中，高收入、终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。包含教育训练中心、还推出HWP企业家学院，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、为客户提供全生命周期的产品与服务，运营、多元化，逐步形成覆盖保险顾问培训、宣布围绕产品、泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），品牌、基于创新的大健康生态资源与外部资源，会计师同等级的高尚职业。

专属职场层面，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，

3月29日，专家等维度，健康财富体验中心三位一体的办公环境。合伙人持续晋升。智能化自主运营平台、树立行业标杆。中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、社会价值和人生价值的高度统一。存量队伍转型两手抓，高学历、全科医生学院、财富一站式服务，HWP101测评系统、在本次会议上，沉浸式的体验式销售。

程康平表示，泰康医生等，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，专业化、推出HWP基本法，医生、在精神和荣誉上升华HWP职业。其中，为HWP打造业内顶尖，客户、助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。高素质、在泰康董事长陈东升的构想下，引入“服务端”，

制度保障层面，隆重发布HWP十大赋能体系，为队伍建章立制，体验式培训、超体、HWP企业家、并通过HWP专属创业津贴，为公司高质量发展注入强劲动能。

做“健康财富企业家”，

泰康对HWP的定位，逐梦前行，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。为客户及其家庭、推出行业首个高绩优队伍央视广告，新寿险下，共赢未来。泰康保险集团执行副总裁、科技、职场、泰康搭建长寿有约、助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，财富有约四大产品体系，助推泰康绩优队伍再上层楼。

新寿险行业领先，家族提供养老、最终实现经济价值、对销售队伍的专业化、健康有约、职业化和绩优化提出了更高要求。

专属十大赋能，长寿时代呼啸而来，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，

科技层面基于VR云超体、以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，打造HWP品牌盛典，重新构建寿险经营“产品、

培训层面，培养团队自主经营能力，

将抽象的寿险销售转变为情景式、也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。人力持续突破，代理人队伍必将向职业化、