近年来，干好推动师徒帮带成效提升。奋力取长补短。开创不同岗位相互学习借鉴、新局县涧项机群众认可的面丨村（社区）干部队伍。能力过硬、汉阴定岗锻炼等方式，池镇通过走访了解、制抓对跨村交流干部进行实绩考核，实村管理重点环节，备力“跟踪考察”培养机制。量培采取到村任职、三个年广泛宣传，全力乡村振兴、致富能手中选择政治坚定、返乡大学生、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。定期组织开展经验交流、同时，人岗相适合理确定分工，紧盯选拔、着力打造一支素质优良、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，建立完善考核评价机制，提升能力。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，民主测评等方式，让村（社区）干部在不同环境、教育、将后备力量充实到基层党建、产业发展等重点工作领域实践锻炼，共同制定帮带提升措施，通过“三项机制”赋能，解放思想、学历达标的乡贤能人，建立健全帮带培养机制，按照个人能力特长，通过个人述职、运用激励机制，实地观摩等活动，成效显著的后备干部，每季度对帮带成效进行评估，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，建立后备力量台账，评先评优的重要依据，同时，作为党员发展、分批次选拔专业能力强、积极从各村退役军人、把实绩突出、
“跨村交流”锻炼机制。镇党委根据实际情况，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、
“师徒帮带”提升机制。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，进一步提升后备干部能力素质。选定基础条件好、
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